Организационные изменения и освоение
Готовить людей к освоению нового способа работы: осведомлённость, желание, знания, умения, закрепление.
- Когда применять
- Пользователям нужно изменить способ работы; от освоения зависят выгоды.
- Когда не применять
- Чисто техническое изменение, незаметное для пользователей.
- Источник
- Prosci ADKAR; Kotter
- Уровень
- B · устоявшаяся практика
Для агента · MCP
explain_node({ "id": "p.change_management" })